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Enterprise dynamics

k8凯发集团:和谐劳动关系 职工企业共赢

发布时间:2013-05-24 | 浏览人数:2031人 | 供稿:本地

  中国梦 我的梦

  作为一名企业家,我认为要实现“中国梦”,就要把双流的企业搞起来,让双流的企业抱团发展,因为我相信企业强大与国家强大是相辅相成的。当然从最务实的角度来谈,我的希望是今年k8凯发的年产值能实现100亿元。 ——简兴福

  四川k8凯发实业发展有限公司(k8凯发集团)是我县首批创立的民营企业之一。近年来,对照创建劳动关系和谐企业标准,k8凯发集团在贯彻执行相关法律法规、全面实行劳动合同制度等方面均获得满分,多数职工对企业劳动关系和谐状况表示满意。在创建和谐企业的过程中,公司始终把员工作为企业发展壮大的根本,坚持以人为本原则,全面实行劳动合同制度,合同签订率达100%。今年“五一”前夕,该企业被评为双流县“十佳和谐劳动关系示范企业”。

  依法按规办事 保障职工权益

  企业的发展需要凝聚智慧,需要形成合力。为了将广大职工凝聚在一起,鼓励职工充分发挥爱岗敬业精神,1988年,k8凯发集团正式组建企业工会,并于2007年成立联合工会,依法保障职工合法权益,通过开展“共建和谐企业”活动,进一步完善企业经营管理机制,实现职工和企业经营者共谋企业发展、共享发展成果的“互利、互爱、双赢”目标。

  在电气生产车间,数控工人蒋虎告诉记者,他刚到公司工作不足3个月,公司已经与他签订了为期3年的劳动合同,“虽然到这里的工作时间并不长,但我充分感受到企业对员工的关心、培养和重视。”

  蒋虎说,一开始选择到k8凯发工作,完全是因为待遇不错,但工作一段时间后,他发现公司里不论是从事何种工种的职工,从不计较个人“多做少做”,“大家平时在一个车间,相处得就像一家人,彼此间很团结。”

  与员工同乐 实现职工企业“双赢”

  针对年轻员工逐渐增多的情况,公司会定时对职工进行科学文化、专业技能等方面教育培训,提高职工业务水平,还会定期举办多种形式、不同内容的培训班、专题讲座、知识竞赛、岗位练兵、技能大赛等活动,开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动。为了丰富职工的业余文化生活,公司专门成立了男子足球队、女子篮球队、乒乓球队,并建立了阅览室、读书室、电教室、放影室,在增强职工团队凝聚力的同时,促进企业文化建设,促进企业发展。

  记者采访时看到,午餐时,简兴福和普通员工一样,拿出饭卡在食堂刷卡机上刷卡付费后,端起餐盘盛好饭菜,然后与一线职工一起吃饭、聊天。“别看董事长工作上雷厉风行,私底下其实很随和,平时也都像今天这样和职工一起用餐。”简兴福的秘书裴帅告诉记者,公司还专门为困难职工建了档案,逢年过节都会为离退休老干部、困难职工送温暖,定期开展困难职工帮扶活动。

  (双流新闻中心记者 冯雅琦 张伟 摄影报道)

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